Услуги по оформлению разрешения на работу для граждан ближнего и дальнего зарубежья.^[1]

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется лишь на отдельные категории иностранных граждан, например на иностранцев, постоянно или временно проживающих в РФ, сотрудников дипломатических представительств, работников консульских учреждений, журналистов, аккредитованных в РФ, студентов, преподавателей и пр. (см. п.4 ст.13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ").

Есть две категории иностранных граждан, которым необходимо получение разрешения на работу на территории РФ. Это граждане, относящиеся к ближнему зарубежью - СНГ и Дальнее зарубежье - (сюда относятся все другие страны, а также Туркмения, Грузия, страны Балтии).

Перечень документов, необходимых для получения разрешения на работу для иностранного гражданина на территории РФ из стран ближнего зарубежья (СНГ)

Фото (3х4, цветная матовая) - 1шт.
Нотариальный перевод паспорта работника (для граждан Таджикистана, Кыргызстана и Украины подойдут внутренний паспорт с русской транскрипцией, если такового нет, то нотариальный перевод).
Копия миграционной карты.
Копия диплома (если необходимо для работы по данной специальности).

*Медицинская справка - установленного образца об отсутствии ВИЧ, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид, туберкулез, лепра, не является больным наркоманией (нужно предоставить в течение месяца с момента сдачи документов в УФМС).

После приема на работу иностранных работников и заключения с ними трудового договора работодатель обязан в течение 10 дней уведомить об этом Миграционную службу

Разрешение на работу иностранцам из дальнего зарубежья и Визовая поддержка

В соответствии с законом Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации работодатель, заказчик работ, услуг (физическое или юридическое лицо) имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Получения разрешения на работу состоит из 2 основных этапов:

Получение разрешения на фирму - Разрешение на привлечение и использование ИРС, с указанием количества квот.
Получение пластиковых карт на конкретных работников на основании вышеуказанного разрешения на привлечение в рамках квот.

Ценовая политика в каждом конкретном случае может оговариваться индивидуально.

Для стран с визовым режимом посещения РФ после получения пластиковой карты на работников необходимо поставить фирму на учет в Паспортно-визовом Управлении (ПВУ) России и оформить приглашение иностранным работникам на въезд в РФ по рабочей визе.

Схема получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников для дальнего зарубежья.

Центр занятости.
(подача документов на получение заключения по месту юридического адреса организации-работодателя или по месту регистрации предпринимателя);

Управление Федеральной государственной службы занятости населения.
Получение Заключения о целесообразности привлечения и использования работодателями Иностранной рабочей силы на основании;

Федеральная Миграционная Служба.
Получение Разрешения на привлечение и использование иностранных работников для работодателей (оформляется одно разрешение на фирму.);

Получение разрешения на работу на каждого для работника (пластиковых карточек).

Перечень документов, необходимых для получения разрешения на право привлечения иностранной рабочей силы и подтверждения на право трудовой деятельности иностранного гражданина на территории РФ.

На фирму для получения Разрешения на привлечение и использование ИРС
ОГРН (2 нот. копии);
ИНН (2 нот. копии);
Выписка из ЕГРЮЛ (копия)

Остальные документы (заявления анкеты и др.) составляются нами.

Эти документы нужны на каждого человека
Фото (3х4, цветная матовая);
Мед. справка об отсутствии ВИЧ, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид, туберкулез, лепра, не является больным наркоманией;
Нотариальная копия паспорта работника или копия действующей визы ;
К/копия регистрации работника на территории Москвы или области.

Работаем по другим регионам

Надо помнить, что ответственность за нарушение порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы несут как работодатели, так и работники.

Ссылаться на не знание закона – бесполезно, т.к. не знание закона не освобождает от ответственности….. и крупных штрафов!

---